a) Đào tạo trình độ sơ cấp:

* Đối tượng tham gia học:

– Công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp muốn học để nâng cao năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và hoàn chỉnh trình độ theo quy định.

– Người đủ từ 15 tuổi trở lên có trình độ học vấn và sức khỏe phù hợp với nghề cần học, muốn học để vào làm việc tại các doanh nghiệp.

* Ngành nghề đào tạo:

TT

Tên nghề

Thời gian đào tạo

1

Hàn điện

4 tháng

2

Tiện

4 tháng

3

Lắp ráp kết cấu thép

4 tháng

4

Chống ăn mòn kim loại

4 tháng

5

Sửa chữa động cơ

4 tháng

6

May công nghiệp

4 tháng

7

Điện tử dân dụng

4 tháng

8

Sửa chữa xe gắn máy

4 tháng

9

Sửa chữa máy tàu thủy

4 tháng

10

Tin học văn phòng

4 tháng

11

Điện lạnh

4 tháng

12

Điện công nghiệp

4 tháng

13

Chế biến món ăn

4 tháng

14

Kỹ thuật xây dựng

4 tháng


* Chương trình đào tạo:

– Doanh nghiệp đề xuất nội dung cần đào tạo; sau đó BCTECH rà soát, xây dựng và thống nhất chương trình đào tạo với doanh nghiệp.

– Hoặc đào tạo theo các chương trình do BCTECH đã xây dựng và ban hành.

* Thời gian học:

– Thời gian học: 4 tháng;

– Lịch học được bố trí linh hoạt, không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp(có thể học ban ngày, buổi tối, thứ 7, chủ nhật,…)

* Địa điểm học: kết hợp tại BCTECH và tại doanh nghiệp

* Chứng chỉ: Học viên hoàn thành khóa học được BCTECH cấp Chứng chỉ sơ cấp;

* Kinh phí đào tạo: doanh nghiệp chi trả kinh phí đào tạo theo thỏa thuận đối với từng khóa học.

* Phương án đặt hàng:

Phương án 1: Đặt hàng trọn gói cho BCTECH tuyển sinh, đào tạo và cung cấp nhân lực

– BCTECH làm việc với Doanh nghiệp để xác định nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực theo từng ngành/nghề và từng năm của Doanh nghiệp;

– Hai bên ký biên bản hợp tác đào tạo;

– BCTECH và Doanh nghiệp xây dựng và thống nhất chương trình đào tạo;

– Tổ chức tuyển sinh: BCTECH chịu trách nhiệm tổ chức tuyển sinh;

– Hai bên ký hợp đồng đào tạo trên cơ sở kết quả tuyển sinh thực tế và thống nhất kế hoạch đào tạo.

– Tổ chức đào tạo: BCTECH chịu trách nhiệm chính về tổ chức đào tạo; Doanh nghiệp cử cán bộ tham gia cùng BCTECH hướng dẫn học viên thực hành, thực tập và tham gia đánh giá kết quả học tập của học viên.

– Tiếp nhận học viên vào làm việc: Doanh nghiệp tổ chức đánh giá, phỏng vấn và tuyển dụng những học viên đạt yêu cầu vào làm việc. Đối với những học viên chưa đạt, BCTECH có trách nhiệm tổ chức đào tạo lại cho đến khi đạt yêu cầu của doanh nghiệp.

Phương án 2: Đặt hàng cho BCTECH đào tạo theo nhân lực doanh nghiệp đã tuyển dụng

– BCTECH làm việc với Doanh nghiệp để xác định nhu cầu đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực theo từng ngành/nghề và từng năm của Doanh nghiệp;

– Hai bên ký biên bản hợp tác đào tạo;

– BCTECH và Doanh nghiệp xây dựng và thống nhất chương trình đào tạo;

– Tổ chức tuyển sinh: Doanh nghiệp lập danh sách cử công nhân tham gia các khoa học; hoặc Doanh nghiệp tuyển lao động phổ thông và cung cấp cho BCTECH

– Hai bên ký hợp đồng đào tạo trên cơ sở kết quả tuyển sinh thực tế và thống nhất kế hoạch đào tạo.

– Tổ chức đào tạo: BCTECH chịu trách nhiệm chính về tổ chức đào tạo; Doanh nghiệp cử cán bộ tham gia cùng BCTECH hướng dẫn học viên thực hành, thực tập.

– Đánh giá kết quả đào tạo: Doanh nghiệp tổ chức đánh giá kết quả đào tạo. Đối với những học viên chưa đạt, BCTECH có trách nhiệm tổ chức đào tạo lại cho đến khi đạt yêu cầu của doanh nghiệp.

b) Đào tạo các khóa ngắn hạn

* Các khoa đào tạo và đối tượng tham gia học:

– Các khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật, chuyển giao công nghệ mới: dành cho công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và chuẩn hóa trình độ theo quy định.

– Các khóa đào tạo trang bị kiến thức, kỹ năng và năng lực thực hành nghề để vào làm việc tại doanh nghiệp: dành cho người đủ từ 15 tuổi trở lên có trình độ học vấn và sức khỏe phù hợp với nghề cần học.

* Ngành nghề đào tạo:

– Gồm các ngành/nghề thuộc các lĩnh vực: Điện, Điện tử, Điện lạnh; Cơ điện tử, Ô tô; Hàn; Cắt gọt kim loại (Tiện, Phay, Bào); Khuôn mẫu; Lắp ráp, chế tạo cơ khí; Công nghệ thông tin; Kế toán; May công nghiệp; Công nghệ thực phẩm, Chế biến món ăn; xây dựng; vận hành thiết bị nâng; tiếng Anh, tiếng Nhật;……

TT

Tên nghề

Thời gian đào tạo

1

Móc cáp treo hàng

1-3 tuần

2

Kỹ thuật giàn giáo

1-3 tuần

3

Điều khiển phun xăng điện tử

2 tháng

4

Điện ô tô

2 tháng

5

Hộp số tự động

2 tháng

6

Robot hàn

1,5 tháng

7

Hàn điện  Smaw – Fcaw

3 tháng

8

Hàn điện 3G – Smaw nâng cao

3 tháng

9

Hàn 6G – Smaw

3 tháng

10

Hàn 6G – Gmaw

3 tháng

11

Hàn 6G – Tig – Smaw

3 tháng

12

Lập trình, vận hành máy cắt CNC – Plasma

1,5 tháng

13

Kỹ thuật hàn TIG căn bản

3 tháng

14

Cắt khí và hàn điện cơ bản

1-3 tuần

15

Kỹ thuật hàn CO2 căn bản

3 tháng

16

Kỹ thuật hàn CO2 nâng cao 1G – 4G

3 tháng

17

Vận hành máy phát điện

3-5 ngày

18

Vận hành thang máy

3-5 ngày

19

Vận hành nồi hơi, thiết bị áp lực

3-5 ngày

20

Vận hành thiết bị nâng: Cầu trục, Xe nâng người, Xe nâng hàng, Cần trục, Cẩu trục, Vận thăng.

3-7 ngày

21

Vận hành máy công trình(xây dựng)

3-7 ngày

22

Các khóa: Thiết kế, vận hành, bảo trì, căn chỉnh, sửa chữa turbine hơi, turbine gas và lò hơi.

5-7 ngày

23

Đào tạo sử dụng phần mềm vận hành, bảo trì Nhà máy nhiệt điện turbine hơi và gas turbine

5 ngày

24

Đào tạo sử dụng phần mềm vận hành, bảo trì trạm phát điện gió

5 ngày

25

Thiết kế và giám định container theo BS-EN 12079

5 ngày

26

Phòng chống cháy nổ, bọc cách âm, cách nhiệt

5 ngày

27

Cắt kim loại bằng ngọn lửa khí

2-4 tuần

28

CAD/CAM-CNC

4 tuần

29

Autocad 2D

4 tuần

30

Autocad 3D

4 tuần

31

Tiện CNC

2 tháng

32

Phay CNC

2 tháng

33

Thủy lực khí nén

2 tháng

34

Tự động hóa điện – khí nén

1,5 tháng

35

Tự động hóa PLC

1,5 tháng

36

Sửa chữa máy tàu thủy

1-2 tháng

37

Cắt kim loại bằng ngọn lửa khí

1-2 tháng

38

Vận hành bảo dưỡng, sửa chữa máy biến áp cao áp

1,5 tháng

39

Vận hành xe nâng

3 tháng

40

Kỹ thuật xây dựng

3 tháng

41

Vận hành thiết bị nâng

1-3 tuần

42

Thợ sơn

3-7 ngày

43

Huấn luyện An toàn lao động

3 ngày

44

Các khóa: Thiết kế, vận hành, bảo trì, sửa chữa bơm, van, máy nén khí, quạt công nghiệp

5 ngày

45

Các khóa: Thiết kế, vận hành, bảo trì, căn chỉnh, sửa chữa động cơ đốt trong xăng, gas và diesel

5 ngày

46

An toàn cấp và sử dụng điện onshore và offshore

5 ngày

47

An toàn phát điện và sử dụng điện tàu thủy

5 ngày

48

An toàn thiết kế, lắp dựng, sử dụng và giám định giàn giáo công nghiệp và dân dụng bậc 1-2-3

5-7 ngày

49

Ăn mòn và các biện pháp chống ăn mòn kim loại onshore-offshore

5 ngày

50

Flange Management

3 ngày

51

Phân tích rung và bảo vệ công trình, thiết bị chống rung

5-7 ngày

52

Huấn luyện kỹ năng sử dụng phần mềm thiết kế cơ khí- Tự động hóa: SolidWork, Pro.E, Inventor, SAP, RMD, Matlab

5-7 ngày


Và các ngành/nghề khác theo yêu cầu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp;

* Chương trình đào tạo:

– Doanh nghiệp đề xuất nội dung cần đào tạo, bồi dưỡng; sau đó BCTECH xây dựng và thống nhất chương trình đào tạo với doanh nghiệp.

– Hoặc đào tạo theo các chương trình do BCTECH đã xây dựng và ban hành.

* Thời gian học:

– Thời gian học: từ 01 ngày đến dưới 3 tháng(tùy theo nội dung của từng khóa học);

– Lịch học được bố trí linh hoạt, không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp(có thể học ban ngày, buổi tối, thứ 7, chủ nhật,…)

* Địa điểm học: Có thể tổ chức học tại trường hoặc tại doanh nghiệp hoặc học lý thuyết ở trường, học thực hành tại doanh nghiệp.

* Chứng chỉ: Học viên hoàn thành khóa học được BCTECH cấp Chứng chỉ đào tạo;

* Kinh phí đào tạo: doanh nghiệp chi trả kinh phí đào tạo theo thỏa thuận đối với từng khóa học.

* Phương án đặt hàng:

Phương án 1: Đặt hàng trọn gói cho BCTECH tuyển sinh, đào tạo và cung cấp nhân lực

– BCTECH làm việc với Doanh nghiệp để xác định nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực theo từng ngành/nghề và từng năm của Doanh nghiệp;

– Hai bên ký biên bản hợp tác đào tạo;

– BCTECH và Doanh nghiệp xây dựng và thống nhất chương trình đào tạo;

– Tổ chức tuyển sinh: BCTECH chịu trách nhiệm tổ chức tuyển sinh;

– Hai bên ký hợp đồng đào tạo trên cơ sở kết quả tuyển sinh thực tế và thống nhất kế hoạch đào tạo.

– Tổ chức đào tạo: BCTECH chịu trách nhiệm chính về tổ chức đào tạo; Doanh nghiệp cử cán bộ tham gia cùng BCTECH hướng dẫn học viên thực hành, thực tập và tham gia đánh giá kết quả học tập của học viên.

– Tiếp nhận học viên vào làm việc: Doanh nghiệp tổ chức đánh giá, phỏng vấn và tuyển dụng những học viên đạt yêu cầu vào làm việc. Đối với những học viên chưa đạt, BCTECH có trách nhiệm tổ chức đào tạo lại cho đến khi đạt yêu cầu của doanh nghiệp.

Phương án 2: Đặt hàng cho BCTECH đào tạo theo nhân lực doanh nghiệp đã tuyển dụng

– BCTECH làm việc với Doanh nghiệp để xác định nhu cầu đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực theo từng ngành/nghề và từng năm của Doanh nghiệp;

– Hai bên ký biên bản hợp tác đào tạo;

– BCTECH và Doanh nghiệp xây dựng và thống nhất chương trình đào tạo;

– Tổ chức tuyển sinh: Doanh nghiệp lập danh sách cử công nhân tham gia các khoa học; hoặc Doanh nghiệp tuyển lao động phổ thông và cung cấp cho BCTECH

– Hai bên ký hợp đồng đào tạo trên cơ sở kết quả tuyển sinh thực tế và thống nhất kế hoạch đào tạo.

– Tổ chức đào tạo: BCTECH chịu trách nhiệm chính về tổ chức đào tạo; Doanh nghiệp cử cán bộ tham gia cùng BCTECH hướng dẫn học viên thực hành, thực tập.

– Đánh giá kết quả đào tạo: Doanh nghiệp tổ chức đánh giá kết quả đào tạo. Đối với những học viên chưa đạt, BCTECH có trách nhiệm tổ chức đào tạo lại cho đến khi đạt yêu cầu của doanh nghiệp.